员工行为守则 (Code of Conduct) v3.1

v3.1 · 最后更新 2026-03-20 · People Operations

1. 一般原则

Tema 期望每位员工保持职业、尊重和诚信的工作方式。本守则适用于所有 Tema 员工、承包商、与现场访客。

2. 保密义务

所有未公开的研究、产品、客户与员工信息均为机密。这包括但不限于：

  • 模型 weights、训练数据、超参
  • 客户名单、合同条款
  • 员工评级、薪酬、PIP 状态
  • 内部代号（如 Lab-Δ、Project Quince、O-7 等）

3. 内部沟通规范

使用 Workplace、邮件、Slack 时遵循一般专业规范。禁止：

  • 泄露未公开信息
  • 对同事进行人身攻击或骚扰
  • 在公开频道讨论他人薪酬或评级

4. 举报机制

如果你目击或经历不当行为，可以：

  1. 向你的 manager 或 skip-level manager 报告
  2. 向 People Operations 发送匿名邮件：compliance@tema.internal
  3. 通过外部 EthicsLine 第三方热线（详见 HR portal）

Tema 承诺不对善意举报者进行报复。如有任何形式的报复行为，将单独追究。

5. AI 工具使用

员工可以使用 Tema 提供的内部模型（Pyra 系列）和受批准的外部模型（Claude、GPT-5）。不可将公司机密信息发送至未授权的外部 API。

6. 修订记录

  • v3.1 (2026-03-20) — 增加 §5（AI 工具）
  • v3.0 (2025-11-15) — 增加 §4.3 EthicsLine
  • v2.x — 历史版本归档